助跑“新”力量 —新人团队建设训练营

企业的现状/课程介绍

95后已经是新员工的主力军，他们思想新颖，思路活跃，充满着娱乐精神，接受了各种文化的洗礼，对事物有着自己的独到且个性的看法，操着只有他们自己才能听懂的语言，当他们踏入职场则暴露出各式各样的问题，具体表现为：他们充满激情，乐于表现，有强烈的自我感，但心里承受能力及承压能力都较弱；他们以个人为本位，思考问题及判断能力较强，但团队合作能力、与人分享能力较弱；他们希望从集体的生活中得到温暖和快乐，但又不愿意放弃属于自己的个性，习惯把自己当成团体的中心，按自己的意愿来满足自己；他们在相对优裕的环境下长大，缺少饥饿感，工作中容易出现思维和行动上的不匹配，而且离职率较高。

课程收益

通过角色转变与认知，解决新员工自信又脆弱的矛盾。

通过个人与团队意识的建立，解决个人能力和团队战斗力的矛盾和个性与集体的矛盾。

明确目标与高效执行力，解决想努力又没目标的矛盾。

营造企业归属感，促使新员工跟随公司战略发展同步前进

课程设计特色

适合对象：企业新员工
课程形式：户外/室内
课程时间：不限
适合人数：不